ความสามารถด้านการคำนวณเวลาตามกะของเครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้าถือเป็นความสามารถขั้นพื้นฐานที่เครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้าทุกเครื่องสามารถทำได้ แต่ก็ขึ้นอยู่กับว่าเครื่องสแกนรุ่นนั้นๆ ที่เราใช้งานจะคำนวณออกมาในรูปแบบไหน เพื่อทำความเข้าใจในประเด็นนี้แอดมินจึงขอยกเคสตัวอย่างของลูกค้าที่มีความต้องการเรื่องการคำนวณเวลาตามกะที่หลากหลาย เช่น หากเข้าออกงานเวลาเดียวกันแต่วันหยุดไม่ตรงกันจะตั้งกะการทำงานอย่างไร? หรือพนักงานหนึ่งคนสามารถทำ 2 กะได้หรือไม่? การเข้ากะแทนกันของพนักงานทำได้หรือไม่? และอีกหลากหลายคำถามเกี่ยวกับกะการทำงานของเครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้า
ก่อนอื่นเรามาทำความเข้าใจเรื่องระบบการตั้งกะการทำงานของเครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้ากันก่อน การตั้งกะการทำงานจะเป็นการตั้งค่าในโปรแกรมคำนวณเวลาซึ่งมี 3 ขั้นตอนด้วยกันดังนี้
1. การตั้งตารางเวลา : ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนกำหนดเวลาเข้าและออกงาน เรามีเวลาเข้าและออกงานที่ไม่ซ้ำกันกี่รูปแบบเวลาให้ระบุลงไปในขั้นตอนนี้ เช่น มีเวลาเข้าออกงาน 3 ช่วงเวลาคือ (1) 08.00-17.00 น. (2) 16.00-01.00 น. (3) 20.00-05.00 น.
2. กะการทำงาน : ขั้นตอนนี้เป็นการนำ "ตารางเวลา ในข้อ 1" มาตั้งกะซึ่งในขั้นตอนนี้จะเป็นการแบ่งแยกวันหยุดออกจากกัน กรณีที่เวลาเข้าออกงานเป็นเวลาเดียวกันแต่มีวันหยุดคนละวันก็เท่ากับคนละกะ เช่น เวลาเข้าออกงาน 08.00-17.00 น. เหมือนกันแต่พนักงานมีวันหยุดวันอาทิตย์ มีหยุดวันจันทร์ มีหยุดวันพุธ เราก็จะต้องตั้งกะการทำงาน 3 กะดังนี้
2.1 กะ 08.00-17.00 หยุดวันอาทิตย์
2.2 กะ 08.00-17.00 หยุดวันจันทร์
2.3 กะ 08.00-17.00 หยุดวันพุธ
3. ตั้งกะให้พนักงาน : เป็นการนำกะที่กำหนดในข้อ 2. กำหนดให้พนักงาน ขั้นตอนนี้เราจะต้องระบุว่าพนักงานใช้กะนั้นๆ จากวันไหนถึงวันไหน? เช่น
3.1 วันที่ 01/12/2562-15/12/2562 นายเอ ใช้กะ 08.00-17.00 หยุดวันอาทิตย์
3.2 วันที่ 16/12/2562-31/12/2562 นายเอ ใช้กะ 20.00-05.00
เราจะเห็นได้ว่าระบบการตั้งกะทั้ง 3 ขั้นตอนมีความเชื่อมโยงกันหากกำหนดค่าผิดในขั้นตอนแรกก็จะทำให้การคำนวณกะการทำงานผิดพลาดไปด้วย
หลังจากที่เราทราบรายละเอียดการตั้งกะการทำงานของเครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้าแล้วเราแอดมินขอตอบคำถามในประเด็นข้อสงสัยกันต่อดังนี้
- พนักงานหนึ่งคนสามารถทำงานควบกะได้หรือไม่? : ระบบของโปรแกรมคำนวณเวลาถูกพัฒนาขึ้นตามเงื่อนไขกฏหมายแรงงานจึงไม่สามารถกำหนดค่าให้พนักงานควบกะได้
- กรณีที่พนักงานเข้างานแทนกันสับเปลี่ยนกะทำได้หรือไม่? : สามารถทำได้แต่เราจะต้องเข้าไปแก้ไขกะการทำงานตามข้อ 3 ในวันที่มีการสับเปลี่ยนกะ
- หากไม่ตั้งกะทำได้หรือไม่? : เครื่องสแกนลายนิ้วมือและเครื่องสแกนใบหน้ามีรูปแบบรายงานทที่หลากหลายระบบสามารถให้รายงานได้แม้จะไม่มีการตั้งกะก็ตาม เพียงรายงานที่ได้รับอาจไม่สามารถคำนวณเวลา สรุปเวลางาน ขาด ลา มาสาย ตามเวลาของกะได้
www.charoenfingerscan.com


| ผู้ชมทั้งหมด | 1,086,153 ครั้ง |
| ร้านค้าอัพเดท | 24 ต.ค. 2568 |
ห้างหุ้นส่วนจำกัด เจริญเทค 559
สำนักงานใหญ่ เลขที่ 222/72 โกลเด้นทาวน์ บางนา-สวนหลวง ถนนกาญจนาภิเษก แขวงดอกไม้ เขตประเวศ กรุงเทพฯ 10250
Tel : 087-984-2273, 089-106-2456, email : charoentech@gmail.com, Line id : @charoentech